Yıllık izin nedir?
İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere ücretli yıllık izin verilir.

Yıllık izin nasıl hesaplanır?
4857 sayılı İş Kanunu izin gün sayısını çalışanın yaşı ve kıdemine göre belirler:

• Kıdemi 1–5 yıl (5. yıl dahil): en az 14 gün
• Kıdemi 6–14 yıl: en az 20 gün
• Kıdemi 15 yıl ve üzeri: en az 26 gün

18 yaşından küçüklere ve 50 yaşından büyüklere ise kıdemden bağımsız olarak en az 20 gün izin verilmesi zorunludur.

Kıdem hesaplanırken deneme süresi dahil mi?
Evet. İş sözleşmesindeki deneme süresinin başlangıcı işe başlama tarihi olarak kabul edilir ve çalışma süresine dahil edilir.

Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilebilir mi?
Hayır. Yıllık ücretli izin Anayasal bir haktır; işçi bu haktan vazgeçemez ve bu yönde verilen dilekçe hukuken geçersizdir (4857 S.K. 53/2. fıkrası).